feedback

Vandaag heb ik van de dame met wie ik op de fameuze testdag vorige week een gesprek heb gehad, feedback gekregen over die welbepaalde tests, die een negatief advies naar het bedrijf in kwestie hadden opgeleverd.
Enfin, blijkbaar waren die tests niet denderend, maar ook niet superslecht (oef), vooral de plantrekkerij-oefening heb ik goed gedaan.
De reden waarom ze hun advies aan de firma hebben geformuleerd, is omdat ik tijdens het gesprek nogal negatief overkwam. Het is altijd effe schrikken als je dat hoort, omdat ik zelf niet denk zo te zijn, maar de perceptie is blijkbaar anders. En da's niet de bedoeling natuurlijk.
Ik kan eigenlijk wel in haar opmerkingen inkomen. Zelf wil ik een positief ingesteld persoon zijn, maar anderzijds ben ik ook iemand van het type "what you see is what you get". M.a.w., als ik opgewekt ben, zal je het zeker zien (en horen!), maar als ik in de put zit, is het ook merkbaar. Een goeie dag of een slechte maken een verschil. En maandag zal geen goeie geweest zijn.
Ik moet leren om de negatieve professionele ervaringen uit het verleden los te koppelen van de toekomst, of van de job waarvoor ik in desbetreffend geval solliciteer. En dat vind ik een zeer waardevolle tip. Ik ga er in elk geval op letten.
Mag ik dan bij deze ook een oproep doen, opdat jullie me regelmatig hieraan herinneren? Deze blog is al wel eens een uitlaatklep voor frustraties, maar als ik te veel zaag, of te negatief denk en zodoende in een vicieuze cirkel dreig terecht te komen, wijzen jullie me er dan op (graag subtiel, I do have feelings, after all...)? Opdat het zonnetje weer kan beginnen schijnen.